Жеке музыкалық топ құру туралы шешім музыкант үшін өте шешуші және өте жауапты қадам болып табылады. Соған қарамастан, сіз жалғыз орындаған кезде сіз тек өзіңізге ғана сенесіз және барлық музыкалық іс-әрекетіңізді ішкі сеніміңіз және «бұл қалай болуы керек» деген түсінік негізінде құрасыз. Бірақ мұнда сіз бірге жұмыс істеуді шешесіз, өйткені музыкалық топ - бұл ең алдымен, команда және кейбір жағдайларда конгломерат, музыканттар бірге өнер көрсеткен кезде, олардың мінезі мен жеке тұлғалық қасиеттері тікелей қарама-қарсы болуы мүмкін.

Бірақ топта болу - бұл музыка жасауды, бірге жүруді және бұрын болмаған жерлерге саяхаттауды қамтитын 100% керемет шытырман оқиға. Бірақ бұл плюстердің артында сіз өтуге тура келетін бірқатар қиындықтар жатыр. Және бұл кедергілерді қалай жеңетініңіз сіздің тобыңыздың қаншалықты ұзақ өмір сүретінін анықтайды.

Және шынымен де алаңдайтын нәрсе бар, өйткені кейбір топтар репетиция студиясының табалдырығын алғаш аттаған кезде осындай ақымақ қателіктер жібереді. Топтың бірнеше адамнан тұратын ұйым екенін түсіну маңызды және музыканың өзінен басқа, бәріңіз бір-біріңізбен бірге өмір сүріп, әркімнің мүдделерін ескеріп, тегістей білуіңіз керек. бастапқы кезеңдегі қақтығыстар.

Төменде сіз өзіңіздің музыкалық тобыңызды құрсаңыз, аулақ болу керек негізгі қателіктер берілген.

1. Тым күрделі немесе түпнұсқа емес атау

Егер сіз әлдеқашан атауды ойлап тапқан болсаңыз, оны дереу Google немесе Яндекс іздеуіне теріңіз және ұқсас нәрсе бар-жоғын тексеріңіз. Көбінесе мұндай атаумен музыкалық топ (немесе автокөлік бөлшектері дүкені) бұрыннан бар. Біз бәріміз даралыққа ұмтыламыз, сондықтан мұндай сәйкестік сіз үшін орынсыз болады.

Жалпы фоннан қалай ерекшеленгіңіз келсе де, атау тым күрделі және күрделі болмауы керек. Жаңа тыңдаушылар әріптердің бұл күрделі комбинациясын есте сақтамауы мүмкін және сізді Интернеттен таба алмайды.

Бұл модельдің екінші жағы - тым қарапайым атау. Қалай ойлайсыз, бұрынғы ТМД кеңістігінде «Мәңгілік» атауы бар қанша музыкалық топ бар? Кем дегенде он шақты шығар. Ал адамдар сенің сол «Мәңгілік» екеніңді қалай түсінеді? Біреу атақты топтардың көпшілігінің қарапайым атаулары бар деп қарсылық білдіруі мүмкін, бірақ олардың танымалдығы Интернет музыканы насихаттаудың негізгі құралы болғанға дейін бұрыннан пайда болғанын түсінуіңіз керек.

2. Топ мүшелерін тек музыкалық шеберлікке қарай таңдау

Болашақ топтың мүшелерін табу бірінші және ең негізгі қадам болып табылады. Дәл осыған байланысты көптеген жаңадан бастағандар қате таңдау критерийлеріне назар аударудан қателеседі.

Көбісі әлеуетті қатысушының музыкалық шеберлігіне назар аударуға тырысады, бұл нәтижеге кепілдік береді деп сенеді. Әрине, техникалық шеберлік өте маңызды және негізінен топта кәсіби музыкалық білімі бар адамның болғаны жаман емес.

Бірақ оның білімі оның сіздің командаңызға толық сәйкес келетініне кепілдік емес. Иә, ол гитарада жақсы ойнай алады, бірақ ол жай ғана төзгісіз және уытты мінезге ие болады, тәртіпті бұзады және сіздің командаңызда келіспеушілік тудырады. Кәдімгі Джон Ленной немесе Оззи Осборн үшін күрделі кейіпкерді кешіруге болады, бірақ өзіңізден сұраңыз - бұл адам мұндай салыстыруларды ақтайды ма? Егер жоқ болса, онда шығармашылық қарым-қатынасты бұзудан және тоқтатудан қорықпаңыз.

Топтың әлеуетті мүшесі өзінің талантымен қатар, жауапты, белсенді болуы керек, сізбен таза адамдық жағынан сәйкес келуі керек. Бұл қасиеттерді бірінші кезекте ескеру керек.

3. Сізден нашар ойнайтындарды топқа қабылдаудың қажеті жоқ

Бұл абзацты алдыңғысының жалғасы деп санауға болады. Музыкалық шеберлік басты нәрсе емес дедік, бірақ оны мүлдем есепке алмау дұрыс емес. Бұл топтың басқа мүшелерінің музыкалық жағынан сізден «күшті» болуына кепілдік беру керек дегенді білдірмейді, бірақ сіздің деңгейлеріңіз шамамен бірдей болуы керек.

Біреуге сабақ беру де, музыка жазу да, репетиция да жасау – бұл тозақтың ісі. Егер адам сізге психологиялық тұрғыдан 100% сай болса да, бірақ ол әлсіз музыкант болса да, лайықты үміткерді іздеуге бір-екі ай жұмсаңыз. Айтпақшы, егер бұл адам сізге ақыл-ойға сәйкес келсе, оны сіздің топтың мүшесі етудің қажеті жоқ - оны «дос етіңіз»! Айтпақшы, бұл да өте жақсы.

4. Қандай музыка ойнайтыныңызды нақты түсінбеу

Иә, музыкалық топ өте керемет. Сіз өзіңіздің достарыңыз бен отбасыңызға топта болғаныңызбен мақтана аласыз, бірақ сіз не орындайтыныңызды анық білуіңіз керек.

Шығармашылық еркіндік, әрине, керемет, бірақ мұндай жағдайларда стратегиялық көзқарас бірдей маңызды, өйткені сіз мұны байыппен жасайсыз ба? Егер сіз әртүрлі музыканы ұнатсаңыз да, кем дегенде, сізге ұнайтын орындаушыларда бір дәрежеде немесе басқа деңгейде бір-бірінен сәйкес келуі керек.

Ешкім басқа біреудің дыбысын көшіру керек деп айтпайды, бірақ жалпы нұсқаулар болуы керек. Бір бағытта қозғалу әркім қол жеткізгісі келетін табыстың кілті болуы мүмкін.

5. Топта лидер жоқ

Иә, бәріміз дара, амбициялы және алдыңғы қатарда болғымыз келеді. Бірақ кез келген топта дәнекер болатын адам болуы керек. Фронтмен, қаласаңыз. Ол өзінше «жеңілдеткіш» болуы керек, ұжымның басқа мүшелерін шабыттандырып, қажет болған жағдайда оларды бірдеңе жасауға мәжбүрлеуі керек.

Біреу топтағы барлық қатысушылардың 100% тең құқықтары бар деп айтады, бірақ бұл мүлдем дұрыс емес. Қаншалықты дарынды адамдар болса да, олар ерте ме, кеш пе күйіп-жанып кете бастайды, осыған байланысты жұмыс ырғағы бұзылып, репетициялар ретсіз болып, біртүрлі тәртіпсіздік орнайды. Дәл осындай сәттерде адам өзін айналасына адамдарды біріктіретін және олардың не үшін жиналғанын еске салатын адам өзін көрсетуі керек.

Көшбасшы – сахнаның ортасында микрофонмен тұрған адам емес. Көшбасшы дегеніміз - өзін-өзі ұйымдастырушылық қабілеті жоғары, бір нәрсені жүзеге асыратын және ешнәрсе тоқырауға ұшырамайтын адам деп түсініледі.